最近又听说有人因为工作劳累而驾鹤西游了，某公司危机公关忙得不亦乐乎，顿时觉得有点悲哀。
记得Joel Spolsky在他的The Best Software Writing I这本书里面收录过一篇文章叫EA: The Human Story，主要内容是描述EA内部过渡加班的问题，并且用数字说明加班也许并不能提高工作效率，反而会降低工作效率，引发员工很多心理问题导致最后人员流失。
个人认为公司不能将加班当做正常的一种工作手段，如果你在估算工作计划的时候就把加班考虑进去了，那你就丧失了所有缓冲时间；试想加班是计划的一部分的话，如果不能按照计划完成，你还有什么选择？
人是有周期性的，长期在高度紧张的状态容易效率低下以及疲惫不堪，情绪会非常波动，整天只有身躯在办公室里坐着而思想不知道跑到那里去了，这样的表现公司是不愿意看到的，但老板通常会想念大家，希望7X24小时在公司能看到大家忙碌。停下来想一想，这样的效果好嘛？磨洋工对项目有意义嘛？
在不能改变别人的情况下，你就需要自己注意，如果觉得累或者情绪不好，就干脆什么都停下来，休息，睡个觉，做点别的无关的事情，也许做着做着你就有新的工作思路以及冲动了。
希望传闻的悲剧能被合理的解决，并且大家尽量避免悲剧的再度发生。
